香港是个国际化城市，各行各业人才汇聚。随着建造业蓬勃发展，本地建造业需要大量专业人才，建造业议会的统计显示，业内现时短缺约4000名专业人员，包括工程师、建筑师和测量师，而预测在未来数年会增至约6000名。由于相关专业的本地大学毕业生供不应求，在保障本地人才优先就业的前提下，发展局积极帮助业界走出去，适度引入海外和内地人才来港发展。
除了欠缺专业人员，香港建造业中熟练工/半熟练工、技术员、工地监督人员等都严重不足。
建造业大量缺人的根源在于背后有大量业务要展开，香港规划了大量基建工程项目：链接港深双城的北部都会区、填海造地的交椅洲人工岛、另外还有交通运输、医院、兴建公屋、过渡性房屋、简约公屋等等。每年的工程量就超过3000亿元。
香港发展局目前已在尽力引入海外与内地的人才，2023年，他们在英国3个地区、内地十所大学展开招聘会，已成功招募到127名非本地毕业生来香港从事相关工作。
针对建筑工人方面的缺失，香港则是开展了输入劳工计划。2023年6月13日港府对外宣布推出特别计划输入外劳，主要对象就包含建筑行业，港府宣布需要引入的建筑行业配额上限为12000人，工种包括扎铁工人、搭棚工人等，几乎囊括了所有建筑工种。
根据香港建筑业协会数据的统计，工资Zui高的混凝土工种，日薪高达2,600港币，一个月开工20天就可拿下52000元。日薪较低的工种(例如挖掘机)也有1400元。而且基本每年都会加工资，在2022/23年度，16个主要工种中，有12个工种日薪上涨，涨幅Zui高达12.5%!
按照香港公开数据：打桩工、起重机操作工的月薪中位数为40800元，而扎铁工、混凝土及灌浆工、木工的月薪中位数达37800元；结构钢材焊接工的中位数为35200元。
对于一些工作经验要求更高的gaoji职位来说，如工程师、建筑师、测量师，月薪自然也更高了。
不过需要注意的是，输入外劳计划面向的人才一般为体力劳工，跟香港优才、高才通、专才、留学引进的脑力人才不一样，并不适合精英中产，外劳的薪资一般是低于本地员工的，且不可以携同“受养人”(老婆或孩子之类的)来香港。
一、建筑行业人才在香港优才申请有优势
如果你的行业是建筑业，其实在香港人才政策中有优势，特别是香港优才计划，除了金融行业、资讯科技行业，建筑业也是获批率较高的行业，基本都是排在前面，也就说，建筑业人才如果符合香港优才其他申请条件，也具备行业优势。
