人员岗位匹配小程序开发，人员岗位匹配公众号开发，人员岗位匹配平台搭建，人员岗位匹配技术搭建
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全文的主要研究内容包括以下几个部分:
第一,对产品创新设计人员与组织匹配问题进行总体研究。
阐述设计人员与组织匹配的基本内涵,给出相关定义;
基于产品创新设计、设计组织以及设计人员特征的分析对设计人员与组织匹配的特征深入研究;在此基础上,从研究思路和技术路线、研究过程模型以及总体研究框架等三方面提出产品创新设计人员与组织匹配研究技术方案;Zui后,从设计人员与组织匹配关键影响因素识别、匹配测度、匹配优化以及支持系统开发等方面对技术方案中包含的四个关键问题进行分析。
