Costco验厂通常需要以下人员参加：
工厂管理人员：工厂需要至少安排一位工厂管理人员（有签字权）参与整个审核过程。这位管理人员应该熟悉工厂的运作情况，能够协助配合Costco提出的审核要求，并代表工厂主和管理层正确地回答问题。
相关部门负责人：与审核范围相关的负责人员也应该出席审核前会议和审核后的会议，并参与审核过程以便协助收集信息和提供文件。这些部门可能包括生产、质量、人力资源、环境安全等。
员工代表：在员工访谈环节，可能需要员工代表参与。这些员工代表应该能够代表工厂中不同部门、不同岗位、不同层级的员工，以便验厂人员全面了解工厂的员工情况和工作环境。
请注意，以上是一般情况下的参与人员，具体参与人员可能因工厂规模、产品类型、地理位置等因素而有所不同。在验厂前，工厂应与Costco的验厂团队进行沟通，明确参与人员和具体要求。
DISNEY验厂的认可程序通常包括以下几个关键步骤：
准备阶段：
确定验厂标准：供应商需要了解并符合Disney制定的验厂标准，如《供应链人权和社会责任公约》或全球劳工标准（ILS），这些标准涵盖了劳工权益、环境保护和商业伦理等方面的要求。
提交资料：供应商需要向Disney提交相关企业资料，包括企业组织结构、注册证书、产品证书、劳动合同等。这些资料将用于初步审核。
初步筛查：
Disney对所有潜在供应商进行初步筛查，评估其企业规模、业务范围、经营状况等方面。还会对其管理体系进行评估，查看其是否具备基本的合规性和质量控制能力。
审核阶段：
文件审核：Disney的验厂团队将对供应商提交的文件进行审核，确保其完整性和真实性。这些文件可能包括企业注册证明、工厂布局图、环境评估报告等。如有必要，Disney可能会要求供应商提供更多的证明材料。
现场检查：验厂团队会前往供应商的生产现场进行检查，包括生产设备、工艺流程、环境卫生、安全防护等方面的状况。还会与员工进行交流，了解员工的工作状况、福利待遇以及培训等情况。
劳工权益调查：Disney会指派专业人士对工厂的劳工权益状况进行调查，确保员工享有正当的劳动权益，如禁止童工、强迫劳动和歧视等。
环境评估：Disney要求供应商进行环境评估，并确保工厂的环境管理符合相关标准。环境评估包括对废水处理、废物处理、能源消耗等方面的检查。