TARGET验厂标准的具体要求包括以下几个方面：
社会责任和劳工权益：
工厂需要符合国际劳工组织（ILO）的基本原则，包括工作时间、薪资、工会自由等。
提供透明的劳动合同，确保工人的权益得到保障。
环境保护和可持续性：
工厂需要遵守环保法规，并采取措施减少环境影响。
支持可持续性和社会责任项目，如再生原材料使用、能源效率等。
合规性：
工厂需要符合当地和国际的法规要求，包括劳工法、环保法等。
定期进行合规性评估，确保工厂的运营符合相关法规。
工厂条件和质量：
工厂需要具备适当的生产条件和质量管理体系。
提供准确的生产和质量数据，以确保产品的合格性。
文件和记录：
提供完整的文件和记录，包括标准操作程序（SOP）、培训记录等。
提供有关社会责任、劳工权益和环境保护的相关文件。
此外，TARGET验厂还有一些特定的要求：
强制性：所有TARGET已注册供应商及其工厂必须参与并接受全球遵约验厂。
突击检查：TARGET验厂是不事先通知的，以确保在一个具有代表性的日子了解工厂的真实情况。
全球遵约注册信息查证：供应商在TARGET“生意伙伴管理系统”中注册的信息，包括工厂地址及联系信息必须准确且Zui新。
机会限制：每个工厂至多有三次机会通过TARGET验厂（遵从当地法律规定与TARGET供应商合约准则）。如果必须进行第三次（Zui后一次机会）TARGET验厂，工厂或供应商需支付第三次TARGET验厂费用。
ILS迪士尼验厂相关资料主要包括以下几个方面：
验厂标准：ILS（International LabourStandard）是国际劳工标准的简称，迪士尼制定了自己的验厂标准，即基于ILS的全球劳工标准。这个标准要求供应商在社会责任、劳工权益、工作环境、健康安全等方面达到一定的标准。
审核内容：ILS迪士尼验厂主要审核以下几个方面：
供应商是否遵守所有适用的法律和法规，包括劳动法、就业法、安全法等。
供应商是否提供公平和平等的就业机会，不得搞歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
供应商是否确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制，必须遵守工时计算、加班工资等规定。
供应商是否支付合理的工资，应包括正常工资和加班工资，并提供必要的福利，如休假和医疗保险。
供应商是否与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
供应商是否提供安全和健康的工作环境，采取必要的预防措施，确保工人的健康和安全。
供应商是否禁止使用童工，遵守国际关于儿童劳动的相关法律和标准。
供应商是否建立有效的供应链管理机制，确保合规要求的落实，拥有透明的产品供应链。
所需资料：为了进行ILS迪士尼验厂，供应商需要准备以下资料：
工厂基本信息，包括工厂的名称、地址、联系方式、工厂负责人及联系方式等。
员工相关文件，如员工花名册、员工档案、员工劳动合同、员工保险及参保员工名册、员工工资表等。
社会保险和健康证明文件，包括为员工缴纳社会保险的收据和合格证明文件，以及员工合格的健康证明文件。
工厂相关的文件和证明，如工厂工商营业执照、工厂建筑工程消防验收意见书/消防检查报告、消防演习记录、员工工伤记录、工厂特种设备登记及检验文件等。