Lowes验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面：
禁止使用强制性劳工：供应商不得使用任何形式的强制性、抵押性、契约性、奴役性或监狱劳工。所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下，必须拥有离职或终止雇用关系的自由。
严禁雇用童工：供应商严禁雇用童工。低雇用年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或完成义务教育的低年龄。
薪酬与福利：供应商必须支付员工适用法律和法规规定的低工资和福利。员工加班工资也必须按照适用法律和法规规定的费率支付。
结社自由：供应商必须尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。
健康与安全：供应商必须为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备，以及工作场所健康和安全的信息和培训。
产品质量与安全：供应商必须确保所生产的产品符合Lowes的质量标准和安全要求。这包括使用合适的原材料、执行严格的生产工艺以及进行必要的质量检测。
社会责任：供应商应关注环保和可持续发展，采取必要的环保措施，减少生产过程中的污染排放。供应商还需要遵守当地劳动法规，保障员工的合法权益。
Amazon亚马逊验厂策略指南主要包括以下几个关键方面：
了解验厂标准和要求：
深入研究Amazon的验厂政策和要求，确保对验厂标准有清晰的认识。
关注Amazon可能更新的验厂政策和标准，以便及时调整应对策略。
准备和整理文件：
根据Amazon的验厂要求，准备并整理所有必要的文件和记录，如员工手册、工资记录、劳动合同、缴纳证明等。
确保所有文件的真实性和准确性，以及符合当地的劳动法规和标准。
关注员工福利和安全生产：
亚马逊非常重视员工福利和安全生产，工厂应确保员工的工作环境安全、卫生，并提供合理的工资待遇和福利。
加强员工培训和安全意识教育，确保员工能够遵守安全生产规定。
加强质量控制：
亚马逊对产品质量有严格要求，工厂应加强质量控制，确保产品符合Amazon的质量标准和要求。
定期进行产品质量检测，及时发现并解决潜在的质量问题。