PRIMARK验厂不通过的主要因素可以归纳为以下几个方面：
劳工权益问题：
工资和工时不符合相关法规和标准，如工资低于当地低工资标准，加班超过相关规定。
工厂未能提供完整的员工工时记录、工资单和员工合同等文件，或这些文件存在不一致性。
儿童劳工和强迫劳工：
工厂存在雇佣未成年工人或使用强迫劳工的情况。
健康和安全：
工厂未能提供安全和健康的工作环境，如通风设施不足、空气流通存在问题、消防栓和灭火器数量分布不均、安全通道和消防通道数量不足等。
工厂未能对员工进行必要的消防培训。
工厂存在化学品的储存不达标的问题。
环境责任：
工厂的环境保护不达标，如废物处理、资源管理和污染控制等方面存在问题。
商业伦理：
工厂的商业行为不符合道德和诚实的标准，如涉及贿赂、腐败等行为。
社区参与和社会责任：
工厂在社区参与和社会支持项目方面表现不足。
具体的不达标事项：
宿舍条件不达标，如居住人数过多。
对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。
工厂没有对员工进行性别隔离。
工厂没有安全负责人。
工厂的卫生条件不达标。
没有法定的福利待遇。
扣押员工的证件以此限制员工的人身自由。
未获得当地卫生部门的检查及卫生证书。
文件准备和记录管理：
工厂在验厂过程中未能提供真实、完整和准确的文件和记录，如工资单、工时记录、安全培训记录等。
持续改进的意愿和能力：
工厂在验厂报告指出需要改进的方面后，未能立即采取行动进行改进，或未能接受并应对可能的复审。
根据参考文章3中的信息，PRIMARK对工厂的各个方面都有严格的合规性要求，包括但不限于劳动法、环保法、商业道德等。因此，工厂需要确保在各个方面都达到标准，这可能需要大量的投入和努力。同时，验厂过程中需要提供大量的文件和记录，文件的真实性和完整性对于验厂结果至关重要。现场审查阶段也会对工厂的各个方面进行细致的检查，任何不符合标准的地方都可能影响验厂结果。
