深圳HIGG验厂供应商行为准则，SLCP验厂需要注意哪些细节

HIGG验厂供应商行为准则旨在确保供应商在环境、劳工权益、商业道德以及可持续性等方面符合高标准。以下是基于参考文章整理的HIGG验厂供应商行为准则，分点表示并归纳了相关要求和数字信息：

一、环境责任

1. 遵守所有适用的环境法律、法规和国际准则，确保工厂运营不对环境造成负面影响。

2. 采取必要的措施减少对环境的负面影响，包括减少能源和水资源的消耗、减少废弃物和污染物的排放等。

3. 推行清洁生产，提高资源利用效率，降低生产成本。

二、劳工权益

1. 禁止雇佣童工，并遵循所有关于未成年工人的法定要求。

2. 禁止任何形式的强迫劳动、歧视、骚扰和虐待，确保员工得到公正和平等的对待。

3. 尊重员工的尊严和权利，确保他们获得合理的工资和福利，以满足基本生活需求。

4. 建立合理的工时制度，确保员工享有合法的工作时间和休假政策。

三、商业道德

1. 遵守商业道德标准，包括诚实、透明和公平交易。

2. 禁止腐败和欺诈行为，确保商业交易的透明度和公正性。

3. 保护客户和企业的商业机密和个人信息，建立有效的信息保护机制。

四、可持续性

1. 采取可持续的生产方式，以减少对环境的影响，符合可持续发展的原则和目标。

2. 关注社会责任，积极参与社会公益事业，尊重和保护当地社区的利益。

3. 遵守相关劳动标准和人权原则，推动可持续发展和社会和谐。

SLCP验厂时需要注意的细节可以分为几个关键部分进行归纳和说明，具体如下：

一、前期准备

1. 完成自我评估：工厂需在SLCP网关上建立账号，并选择合适的托管平台完成自我评估或联合评估。

2. 提交自我声明表：工厂必须完成并签署（电子）在线完全虚拟验证自我声明表，并与选定的验证公司共享。

3. 提供运营限制证明（如适用）：工厂如有运营限制，需提供相关证明，这些限制在过去三个月或更长时间里一直持续，并预计在未来一段时间内不会改变。

二、文件审查

1. 基本文件：包括工厂简介、营业执照、员工合规性、工厂规章制度等。

2. 招聘与合同：招聘登记材料、劳动合同、工作时间记录、工资制度、工资单、福利政策等。

3. 安全与培训：安全制度、培训记录、安全检查和演习记录。

4. 特别注意：所有文件和记录应至少覆盖一年，确保小时工资记录的完整性和正确性。