西班牙公司雇佣制度介绍

西班牙公司的雇佣制度包含以下方面：

1. 合同类型：分为无固定期限合同、固定期限合同、特定工作合同和试用期合同。

2. 合同内容：合同中需要写明双方当事人的身份证明和地址、工作地点和工作时间、工资和福利待遇、合同类型和期限、试用期的开始和结束时间、双方对于违约责任的约定以及其他双方认为需要约定的事项。

3. 工资待遇：

·工资标准：西班牙规定的zui低工资标准为每月950欧元，如果员工的工资低于此标准，雇主需要补足差额；

·加班费：员工每周的工作时间不得超过40小时，如果需要超时工作，雇主需要支付加班费，加班费标准为小时工资的25%至50%不等，具体标准

·年假：员工每年有30天的带薪年假，如果员工在公司工作不足一年，年假按照比例计算，员工可以选择将年假转化为报酬，转化比例不得超过12.5%

  4.社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、退休金保险和失业保险等

  5. 公共假期：西班牙共有10个全国性节假日，不同地区间也存在其他节假日

 6. 工作时间和加班补偿：标准工时为每天8小时，每周40小时加班补偿是强制性的，单个员工一年内的zui多加班工时数为80小时，加班工时和报酬受到严格的集体协议的规定。