Inditex验厂产品制造商行为准则主要包括以下几个方面，下面将分点表示和归纳这些行为准则：
一、基本原则
尊重人权和劳工权利：Inditex集团承诺在任何直接和间接的雇佣形式中，以及与Inditex存在经济、社会和生产关系的所有个人和组织，都会受到公正和有尊严的对待。
环境保护：所有Inditex的活动都以尊重和保护环境的方式进行。
二、具体行为准则
禁止强迫劳动和非自愿劳动：Inditex集团不允许其生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。
禁止童工：Inditex要求供应商尊重劳工权益，禁止雇佣未满16周岁的童工，并确保16至18周岁的未成年工有合法的劳动许可和身心健康保障。
禁止歧视：供应商在招聘、提升和薪酬等方面不得因性别、种族、年龄、信仰等原因歧视员工。
尊重自由结社和集体谈判：Inditex支持员工自由结社和集体谈判的权利。
无粗暴和非人道待遇：Inditex集团禁止对员工的粗暴和非人道待遇。
SLCP验厂的申请流程可以归纳如下，以确保流程清晰且详细：
一、发起申请
申请发起者：验厂一般由客户发起，或由中间商在申请新的工厂加入时向客户提出验厂要求。
二、聘请SLCP验厂咨询机构（可选）
咨询机构作用：工厂可以选择聘请专业的SLCP验厂咨询机构来协助其准备验厂，确保流程顺利进行。
三、递交申请
申请方式：由中间商或工厂直接向客户递交书面的审核要求。
内容：申请中应明确说明验厂的目的、范围、时间等关键信息。
四、确认审核
客户响应：客户会审查并决定是否同意此次审核。
指定审核机构：如果客户同意，会指定相关的审核机构进行验厂。
五、数据收集
方式：使用数据收集工具进行，可以通过自我评估（仅工厂）或联合评估（工厂+外部协助）在线或离线进行。
工具：可以通过从经认可的托管平台（AH）下载的Excel文档进行，或者通过AH平台在线进行。
建议：如果工厂有稳定的互联网连接，建议使用在线AH平台完成自我/联合评估。
六、数据验证
验证员角色：SLCP验证员将检查通过数据收集工具收集的数据的正确性和完整性。