Costco验厂供应商行为准则清晰归纳如下：
一、劳工权益保护
禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。
供应商应确保员工享有公平的工资和福利，遵守所有适用的劳动法规，包括低工资、工时、加班、休假等规定。
提供安全健康的工作环境，确保员工在生产过程中的人身安全，并提供必要的防护用品和应急措施。
二、环境保护与可持续性
供应商应遵守所有适用的环保法规，并采取必要的措施减少生产过程中的环境污染和废物排放。
鼓励供应商采用环保材料和可持续的生产方式，降低对环境的影响。
三、产品质量与供应链管理
供应商应提供符合Costco质量标准的产品，确保产品的质量和安全。
供应商应建立有效的质量管理体系，对生产过程进行严格的监控和控制。
供应商应对其供应链进行有效的管理，确保供应链的透明度和可持续性，避免使用非法或不合规的原材料。
四、商业道德与合规性
供应商应遵守商业道德和法律法规，包括反腐败、反贿赂、反洗钱等规定。
供应商应确保与Costco的业务往来中不存在欺诈、虚假陈述或误导性信息。
五、沟通与协作
供应商应与Costco保持良好的沟通，及时回应Costco的询问和要求。
供应商应积极参与Costco组织的培训和指导活动，不断提升自身的管理水平和产品质量。
ZARA验厂所需的模式主要包括以下几个关键部分，这些部分将确保供应商能够符合ZARA及其母公司Inditex的验厂要求和标准：
一、验厂流程
审核前会议：在验厂开始之前，与供应商进行会议，明确验厂的目标、范围和要求。
设施巡察：对工厂的生产设施、工作环境、安全设施等进行全面的检查和评估。
查阅文件：审核供应商提供的文件，如工卡或考勤记录、工资表、员工花名册、劳动合同、社会保险收据等，确保文件的真实性和合规性。
员工面谈：与工厂员工进行面谈，了解员工的工作条件、待遇、权益保护等情况。
总结会议：在验厂结束后，与供应商进行总结会议，反馈验厂结果和需要改进的地方。
二、验厂文件清单
以下是ZARA验厂所需的主要文件清单：
员工和工资记录：
工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，需提供银行转账记录。
员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）。