GTW验厂通过的条件可以归纳如下，这些条件涵盖了环保、劳工权益、生产管理和文件记录等多个方面：
一、劳工权益保护
不雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。
遵守相关法律法规，不强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。
二、环保实践
工厂应减少对环境的影响，比如使用节能设备、降低水耗、减少废物排放等。具体来说，年平均水耗应小于140L/千克织物，并采用加节水式冲洗，不使用连续流动冲洗。
工厂应具备良好的环境管理体系，包括但不限于原材料的可追溯性记录，确保原材料的质量和来源符合GTW的要求。
三、生产管理
工厂应采用高品质的原材料和先进的生产工艺，确保产品的质量和可持续性。
准确记录并适当管理化学品清单，以满足相关环保和质量标准的要求。
四、文件与记录
工厂需要提供透明的供应链信息，包括原材料的来源、生产过程和物流等，以便消费者了解产品的环保性和可持续性。
工厂应保存所有相关的文件和记录，如劳动合同、工资单、工时记录、环保监测报告等，以证明其符合GTW验厂的要求。
五、评级要求
GTW验厂审核报告一般都是需要拿到B级或以上，才算是通过GTW验厂审核。
A等级：能有效管理投入和产出并能提高生产率的可持续工厂，作为行业水平，如有佳实践案例可与消费者分享。
B等级：仍有进步空间，总体是一个有着良好环境管理体系的工厂。
SMETA验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面，这些方面详细规定了供应商在劳工、环境、商业道德和健康安全等方面的责任和要求：
一、劳工标准
遵守所有适用的劳动法规：包括工资、工时、福利、休假等方面的规定，确保员工享有合法的工作权益。
禁止使用童工和强迫劳动，保障员工的基本权益。
遵守法定工时限制，确保员工每14天至少休息2天。
支付员工合理的工资，并保留完整的工资工时记录。
尊重员工权益：
尊重员工的结社自由和集体谈判权力。
禁止在工作场所虐待、体罚或辱骂员工。
提供公平的就业机会，禁止任何形式的歧视。
二、环境标准
遵守环保法规：供应商需要采取必要的措施减少对环境的影响，包括合理处理废物、减少能源消耗、控制排放等。
建立废物管理制度，确保废物得到合法、合规的处理。
优化能源使用，减少能源消耗和排放。