罗马尼亚的雇佣制度主要由《罗马尼亚劳动法》规定，以下是其关键要点：
1. 雇佣合同
- 书面合同：必须签订，明确工作条件和薪资。
- 合同类型：包括固定期限、无固定期限和临时合同。
2. 工作时间和休假
- 标准工作时间：每周40小时，每天8小时。
- 加班：需支付额外工资或提供补休，不得超过法律规定。
- 休假：每年至少20天带薪年假，另有病假和法定节假日。
3. Zui低工资
- 法定Zui低工资：由政府定期调整，雇主需支付不低于此标准的薪资。
4. 社会保障和福利
- 社会保险：雇主和雇员共同缴纳，包括医疗保险、养老金和失业保险等。
- 工作安全：雇主需提供安全工作环境，遵守职业健康和安全法规。
5. 解雇和辞职
- 解雇程序：需合法理由和正式程序，包括提前通知和遣散费。
- 辞职：员工需提前20个工作日通知。
6. 反歧视和平等机会
- 法律保护：禁止基于种族、性别、年龄、宗教等的歧视，确保平等就业机会。
7. 劳动争议
- 争议解决：通过调解、仲裁或劳工法院解决，保障双方权益。
| 法定代表人 | 姚邵华 | ||
| 注册资本 | 120 | ||
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| 经营范围 | 企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业形象策划；市场营销策划；平面设计；财务咨询；咨询策划服务；税务服务；翻译服务；商务代理代办服务；商标代理；知识产权服务（专利代理服务除外）；互联网数据服务；数据处理服务；数据处理和存储支持服务；因私出入境中介服务；国内贸易代理；贸易代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）代理记账；企业集团财务公司服务；技术进出口；货物进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） | ||
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