SMETA认证标准主要关注劳工标准、环境标准以及商业道德等方面，以下是具体的条款归纳：
一、劳工标准
禁止强迫劳动：
禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
雇员不应被要求交纳抵押金或把身份证件交给雇主，雇员应能在给出合理预先通知后自由离开其雇主。
结社自由和工人进行劳资谈判的权力：
所有雇员应有权加入或组成自己选择的工会，并进行集体劳资谈判。
雇主应对工会的行为和组织活动采取开放态度，不得歧视职工代表。
健康安全卫生的工作环境：
提供安全卫生的工作环境，采取适当措施防止工作引起的事故和健康损害。
对雇员进行定期的健康和安全培训，并为他们提供清洁的厕所设施和饮用水。
提供的住宿条件应保证清洁、安全并满足雇员的基本需求。
禁止使用童工：
不得新招收儿童作为工人。
所有公司应制定或参与使被发现用作童工的儿童接受高质量教育的政策和项目。
禁止雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
维持生活的工资：
所付工资和福利应至少达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。
在开始工作前，应为雇员提供书面形式的、易于理解的雇佣条件信息，并在每次支付工资时提供详细情况。
二、环境标准
工厂需要建立环境管理体系，采取措施减少废弃物排放、节能减排，合理处理有害废弃物。
三、商业道德
在商业活动中遵守公平竞争的原则，确保供应链中的透明度和诚信。
请注意，以上内容基于一般性的SMETA认证标准，具体条款可能会因不同行业、地区或认证机构的要求而有所差异。因此，在进行SMETA认证时，建议参考具体的认证标准和要求。
