在加拿大注册公司后，进行员工招聘可以遵循以下一般步骤：
确定招聘需求：
确定您公司的招聘需求，包括需要招聘的职位、职责和技能要求。
制定招聘计划：
制定招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道和预算。考虑使用在线招聘平台、社交媒体、招聘会议等多种渠道。
撰写职位描述：
为每个招聘职位撰写清晰明确的职位描述，包括职责、资格要求、待遇福利等信息。
发布招聘广告：
将招聘广告发布在合适的招聘网站、社交媒体和行业平台上。确保广告内容准确、吸引人，并符合加拿大的就业法规。
筛选简历和面试：
收到申请后，筛选简历并选择合适的候选人进行面试。面试过程中，可以评估候选人的技能、经验和适应公司文化的能力。
进行背景调查和参考检查：
在做出终决定之前，进行必要的背景调查和参考检查，确保候选人的信息真实和符合公司的需求。
提供雇佣合同和条款：
一旦选定合适的候选人，提供雇佣合同和任职条款。确保合同符合加拿大劳工法律的要求，包括工资、福利、工作条件等。
新员工入职：
在候选人接受聘用后，安排新员工的入职程序，包括培训、办公设施准备、员工手册介绍等。
遵循劳工法规和雇佣法律：
确保在整个招聘和雇佣过程中遵守加拿大的劳工法规和雇佣法律，包括平等就业法、工资标准、劳动关系等方面的法律要求。