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企达星、登尼特
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不限
马来西亚的劳动法(EmploymentAct 1955)为雇主和雇员提供了全面的法律框架,保护雇员的权益并规定了雇主的义务。以下是马来西亚劳动法的主要内容和关键条款:
1.**雇佣合同**:
- **合同条款**:所有雇佣关系应以书面合同形式明确规定,包括工作职责、薪资、工作时间和解雇条件等。
- **试用期**:合同中应规定合理的试用期。
2.**员工权益**:
- **Zui低工资**:遵守马来西亚政府规定的Zui低工资标准。
- **工作时间**:遵守法定的工作时间和加班规定。
- **福利和津贴**:提供法定的员工福利和津贴,如年假、病假和产假。
3.**社会保障**:
- **雇员公积金(EPF)**:为员工缴纳公积金。
- **社会保障组织(SOCSO)**:为员工缴纳社会保障费用,涵盖工伤和疾病保险。