在管理制度这方面，规定公司管理层根据本标准制定公开透明的企业政策。应根据社会责任和工作条件，在认知和执行政策，并应经常审查。专职高管人员代表负责，非管理者选择代表进行交流;建立并维护适度的程序，以证明选中的供应商和承包商符合本标准的规定。
SA8000主要包括5项劳动标准：
1：这是有关童工的。它规定公司不得在或扶持使用童工。他们应和其他人或利益集体采用相应措施，保证应接受义务教育的孩子和青少年获得教育。不可把它放置于不安全的或影响健康作业环境中。
2：这是有关强迫劳动的。规定公司不得在或扶持强迫劳动，也不能给员工在刚开始工作的时候缴付“金”或交存身份证件。
3：它涉及到建立工会和集体谈判，并要求公司尊敬全体员工的结社自由和集体谈判。
4：这是有关就业性别歧视的。公司不可基于人种、各阶层、国籍、信仰、残疾、性别、性向、工会成员或政治派别，在就业、薪资、培圳、晋级和退役这方面岐视员工;公司不可允许逼迫、凌虐或夺走性骚扰，包含姿态、语言和肢体接触。
5：这是有关纪律措施的。公司不可从业或扶持体罚、精神实质或身体胁迫和侮辱谩骂。
工作时间方面：
在作业时间和工资这方面，规定公司在任何时候都不能经常给员工每一周上班超过48小时，每7天少休息；
每一周加班时间不能超过12小时。除突发情况和短期内业务流程必须外，不得要求加班，并确保加班时有补贴。
规定企业支付给员工的要不能低于法律或行业的低水平，要足够满足员工的基础必须，并支付现金或支票等方便员工的形式付款;
工资的扣除不能是处罚性的;应保证不采用纯粹的劳动合同书安排或不真实的学徙规章制度，以防止应把握的各种损害知识，为员工给予健康安全作业环境，采用适当措施减少工作上的潜在风险，尽力避免安全事故或身心健康损害;
为全体员工给予健康安全的环境，包含干净的浴室、干净安全宿舍、卫生的食品保存设备等。
