环球影视验厂流程，通常也称为NBCU（NBCUniversal）验厂流程，是一个全面评估供应商在道德、人权、环保、劳动法规等方面是否符合环球影视要求的过程。以下是环球影视验厂流程的详细步骤：
一、预约与申请
预约验厂：
供应商需在验厂前预约，可以通过环球影视的邮件联系其验厂团队进行预约。
提交申请：
填写并提交供应商审核申请表，提供公司资质、生产设施、员工人数等相关信息。这些信息是评估供应商是否符合基本要求的重要依据。
二、资料审核
初步审核：
环球影视验厂团队会对供应商提交的申请资料进行审核，确保资料的完整性和真实性。
补充信息：
根据需要，验厂团队可能会要求供应商补充相关信息和文件，以便进行更全面的评估。
三、实地审核
安排审核：
验厂团队会安排审核员前往供应商的生产场所进行实地审核。这一步骤是验厂流程中为关键的一环。
现场检查：
审核员会检查供应商的设施设备、生产流程、员工条件、环境保护等方面的符合性。他们会根据环球影视的验厂标准，对供应商的实际情况进行逐一评估。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Lowes验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面，以确保供应商在提供产品和服务时能够遵循高标准的道德和业务规范：
一、遵守法律和Lowe's政策
基本要求：供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律、法规以及Lowe's的政策。如果Lowe's政策的标准高于适用的法律、法规，那么供应商应以Lowe's政策为准。
重要性：这一准则确保了供应商在合法合规的基础上运营，维护了商业道德和公平竞争的市场环境。
二、劳工权益
禁止使用强制性劳工：供应商不得使用任何形式的强制性、抵押性、契约性、奴役性或监狱劳工。所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下，必须拥有离职或终止雇用关系的自由。
严禁雇用童工：供应商严禁雇用童工。低雇用年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或完成义务教育的低年龄。
薪酬与福利：供应商必须支付员工适用法律和法规规定的低工资和福利。员工加班工资也必须按照适用法律和法规规定的费率支付。
结社自由：供应商必须尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。