俄罗斯公司雇佣制度全解

俄罗斯公司雇佣制度主要依据《俄罗斯劳动法典》，涵盖以下要点： 1. 雇佣合同    - 类型：有固定期限合同（通常用于临时工作或项目，期限不超 5 年）和无限期合同（Zui常见，无固定终止日期）。   - 内容：应包含工作职责、工资、工作时间、试用期（如有）、合同期限等信息。

2. 工作时间和休假    - 工作时间：标准工作周 40 小时，通常每天 8小时，5 天工作制，加班每年不超 120 小时，需付加班费。    - 休假：带薪年假至少 28天，含公共假期，工作满 6 个月享全额带薪年假。

3. 工资和福利    - Zui低工资：全国有标准，地区可更高。   - 工资支付：按月支付，不低于Zui低标准，加班等有额外补贴。    - 福利：含shebao和其他法定福利。

4. 试用期    - 期限：一般不超 3 个月，高管等可延至 6 个月。   - 结束：试用期结束前雇主可解除合同，但需合理理由。

5. 解雇和辞职    -解雇：合法理由包括不胜任、严重违纪等，需提前通知并付补偿金。    - 辞职：雇员提前 2周书面通知雇主。

6. 劳动保护和安全    -工作环境：雇主提供安全环境，符合法规，定期安全培训和风险评估。    -健康和安全措施：提供防护装备和健康检查。

7. 工会和集体谈判    - 工会权利：雇员有权成立和加入工会。   - 集体谈判：工会可代表雇员签集体劳动合同，护权益。