劳务派遣和人力资源外包有什么区别吗
劳务派遣和人力资源外包之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1. 适用的法律与关系性质
劳务派遣：适用劳动合同法，主要牵扯到的是劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，这构成了一种特殊的劳动关系。
人力资源外包：主要依据合同法等相关法律法规，其性质更倾向于民事合同关系。企业将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作，这是一种管理策略，旨在提高效率并使外包职能的运作更加专业化。
2. 合同主体与责任承担
劳务派遣：合同主体涉及三方——派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位则负责具体的工作安排和指挥。派遣单位对劳动者的管理负有主要责任，用工单位也需要承担相应的劳动保护等义务。
人力资源外包：合同主体通常是企业与外包服务机构。企业将特定的人力资源管理职能或任务外包给专业机构，由该机构负责完成，企业则根据合同支付服务费用。在外包关系中，外包服务机构对其提供的服务质量和结果负责。
3. 费用结算方式
劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数来结算。其合同标的一般是“人”，即劳动者的数量和时间。
人力资源外包：费用结算则更加灵活多样，可以根据具体的外包内容和服务质量来确定。通常按照事先确定的劳务单价或项目费用来结算，其合同标的一般是“事”，即具体的人力资源管理任务或项目。
