DollarTree验厂产品制造商行为准则主要涉及社会责任、劳工权益、环境保护、商业道德以及产品质量和安全等方面。以下是对这些行为准则的详细归纳：
一、社会责任
合规性：制造商必须严格遵守当地和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、健康与安全法等，确保所有的生产活动都在合法合规的框架内进行。
透明度：制造商应提供透明的供应链信息，确保供应链的可靠性和合规性。
可持续发展：制造商需采取必要的措施来促进可持续发展，包括但不限于资源的高效利用、节能减排等。
二、劳工权益
合法工资与工时：确保工人享有合理的工作时间和工资，遵守当地的低工资标准和加班补偿规定。
禁止强迫劳动：严禁任何形式的强迫劳动，包括奴役工和任何形式的强制劳动。
尊重劳工权益：尊重和维护员工的劳工权益，不得存在任何形式的歧视、虐待或剥削等行为。
健康与安全：提供安全和健康的工作条件，包括合理的劳动环境、适当的设备和培训等，确保工人的身体健康和生命安全。
三、环境保护
遵守环保法规：制造商必须遵循环境保护法规，包括但不限于废物处理、环境污染控制和资源利用等。
减少环境影响：采取必要的措施来减少对环境的不良影响，包括减少废物、污染物的排放和能源消耗等。
合法环评：提供合法的环评文件以证明其生产过程符合环保要求。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Costco验厂审核的问题点主要集中在多个方面，以确保供应商在劳工权益、工作环境与安全、管理体系、环境保护以及商业道德等方面均符合Costco的高标准要求。以下是对Costco验厂审核常见问题点的详细归纳：
一、劳工权益
童工和未成年工：
严禁使用未满16周岁的童工。
对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须获得政府批准，并采取措施保障其身心健康。
历史性童工问题也是审核的重点，需确保工厂没有雇佣过童工，或已采取有效措施解决历史遗留问题。
工资与福利：
工资支付必须符合当地法律法规，确保不低于低工资标准。
加班工资需按法律规定支付，不得拖欠或克扣。
员工应享有法定节假日、年假等福利。