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降低用工风险

在劳动法律法规日益完善的，企业用工风险日益凸显。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系明确，责任划分清晰。企业与派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，而派遣员工则与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责员工的招聘、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事务。这样一来，企业可以在一定程度上规避因直接用工而产生的劳动纠纷、工伤事故等风险，减少带来的经济损失和声誉损害。