COSTCO验厂供应商生产准则：
A.劳工权益：
1.禁止使用非法劳工，包括童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。Costco强调所有员工必须达到法定工作年龄，并保留可验证员工年龄的官方证明文件。
2.遵守劳动法规，包括工资和工时规定、禁止强迫或奴役劳动、允许自由结社等。
3.供货商支付的工资必须达到法定Zui低工资标准，福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工。
B.工作环境与安全：
1.提供安全健康的工作环境，遵守所有适用的健康和安全法规。这包括确保生产设备的安全性、提供必要的防护用品、制定应急预案等。
2.定期对员工进行健康、安全与良好卫生的教育，防止发生事故、人身伤害与散播传染病。
C.供应链管理：
1.确保原材料来源可靠，并制定相应的控制程序以确保原材料符合质量标准。
2.生产过程必须符合GMP（良好生产规范）标准，并记录所有产品制造过程中的关键参数。
3.对生产的产品进行严格的检查和测试，以确保产品符合Costco的质量标准要求。
D.商业道德与诚信：
1.所有参与验厂的人员应保持诚实、公正的态度，不得隐瞒或歪曲事实。
2.审核团队应对所接触到的商业机密和敏感信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
E.社会责任与环境保护：
1.供应商必须遵守所有适用的环保法规，采取有效措施减少对环境的影响。
2.鼓励供应商积极参与社会公益活动，推动环保事业的发展，树立良好的企业形象。
F.持续改进：Costco鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco供货商行为守则”的目标，即采用超过当地法律要求的计划和政策，持续改进员工的工作条件和环境保护。
COSTCO验厂的严重违规事项：
A.童工和未成年工问题：禁止使用未满法定工作年龄的童工。可以接受雇用符合法定工作年龄的未成年工，但必须有zhengfubumen的批文以及实际行动确保未成年工的身心健康。
B.劳动歧视：在录用及提升员工时，存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
C.工资与福利：
1.工资低于当地Zui低工资标准，或未按照法律标准支付加班工资。
2.福利不符合法律要求，或存在克扣员工福利的情况。
D.健康与安全：
1.未能提供健康安全的工作场所，导致员工发生安全事故或职业病。
2.未能定期进行健康、安全与良好卫生的教育，导致员工缺乏必要的防护意识和技能。
E.违反环保规定：
1.工厂附近的环境不达标，如排放有害物质超标、噪音污染等。
2.未能采取有效措施减少对环境的影响，如节能减排、废物处理等。
F.员工权益侵犯：存在体罚工人、拖欠工资、限制员工人身自由等侵犯员工权益的行为。
G.违反法律法规：违反当地劳动、环保、安全等法律法规，且情节严重。
H.伪造文件或隐瞒事实：在验厂过程中伪造文件或隐瞒重要事实，以欺骗审核团队或Costco。
这些严重违规事项不仅会影响供应商与Costco的合作关系，还可能损害供应商的企业形象和声誉。供应商应严格遵守Costco的验厂生产准则和法律法规要求，不断提升自身的管理水平和产品质量。