ICS验厂的申请条件
A.企业资质：
1.申请ICS验厂认证的企业需具备有效的企业法人资格，提供企业法人资格证明文件，如营业执照等。
2.企业需遵守相关法律法规和标准，确保经营活动的合法性。
B.管理体系：
1.企业应建立并维护一套完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以证明其管理规范和产品质量的稳定性。
2.提供相关的质量管理体系证明文件，如质量手册、程序文件、作业指导书等。
C.生产能力：
1.企业需具备稳定的生产能力，能够持续提供符合质量标准的产品。
2.提供生产设备、制造过程相关资料，以便验厂机构了解工厂的生产能力和制造流程。
D.员工权益：
1.企业应保障员工的合法权益，包括工资、工时、劳动保护等。
2.提供员工福利资料，如工资发放记录、工时记录、劳动合同等，以证明工厂在员工权益保障方面的合规性。
E.环境保护：
1.企业需采取环保措施，减少生产过程中的污染排放。
2.提供相关的环保措施和排放数据，以证明其符合环保要求。
F.申请资料：申请企业需提交真实、准确的资料，包括但不限于上述各项证明文件和资料。
ICS验厂的零容忍事项：
A.童工：
1.公司不应使用或者支持使用童工，即年龄低于法定工作年龄（通常为15岁或更低，具体取决于当地法律）的员工。
2.不得将童工置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
B.强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
C.工作时间与加班：
1.如果每星期总工作时间超过84个小时，将被视为零容忍事项。
2.公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；除在短期业务需要等特殊情况下，每周加班时间不超过12小时。
D.工资支付：
1.工资支付需符合法定标准，包括平时加班和法定假日加班的工资支付。
2.是否存在工资扣除也是审核的重点，任何不合理的工资扣除行为都将受到严厉关注。
E.健康安全：
1.工厂需确保员工的安全与健康得到充分保障，包括消防安全、职业健康等层面。
2.每一层是否存在第2个应急出口、安全通道是否畅通和解锁、是否存在火警及消防灭火器等也是审核的重要内容。
F.歧视与骚扰：
1.公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向等因素而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为。
2.员工在再就业、工资、培训机会、晋升、停止聘请、退休等多个方面是否被区别对待，以及是否遭遇过任何方式的骚扰、精神、身体或言辞凌虐、体罚等，也是审核的关注点。
ICS验厂的申请条件涵盖了企业的资质、管理体系、生产能力、员工权益、环境保护等多个方面，而零容忍事项则主要关注严重的社会责任和劳工权益问题。企业在申请ICS验厂前，应全面了解并严格遵守这些条件和要求，以确保顺利通过审核并获得认证。