TESCO验厂员工访谈内容：
1.个人基本信息：询问员工的姓名、年龄、在工厂的工作年限等基本信息。
2.工作时间与休息：了解员工的工作时间、加班情况、休息时间等，以确认工厂是否遵守当地的劳动法规。
3.工资与福利：询问员工的工资水平、加班费的支付情况、是否有工资单、是否按时发放工资等，以评估员工的工资福利是否得到保障。
4.劳动合同与雇佣关系：确认员工是否与工厂签订了劳动合同，是否了解劳动合同的条款和条件，以及工厂是否尊重员工的权益。
5.工作环境与安全：了解员工对工作环境的看法，包括是否存在安全隐患、是否接受了必要的安全培训等。
6.劳工权益保护：询问员工是否了解并享有法定的劳工权益，如休假权、健康权、受教育权等。
7.对工厂的评价与建议：鼓励员工就工厂的管理、工作环境、待遇等方面提出自己的评价和建议。
TESCO验厂员工访谈还可能涉及一些特定的问题，如是否存在歧视、虐待或强迫劳动等情况，以及员工对工厂遵守TESCO行为准则的看法等。
TESCO验厂的应对措施：
A.提前准备：
1.详细了解TESCO验厂的要求和标准，进行自我评估和改进。
2.整理和准备好所有相关的文件和资料，如劳工合同、工资记录、安全生产记录等，以供审核员查阅。
B.加强培训：
1.对员工进行相关的培训，提高员工的法律意识和权益保护意识，确保员工了解TESCO验厂的要求和流程。
2.加强管理层对TESCO行为准则的理解和认同，确保整个工厂都能够按照TESCO的要求进行运营。
C.改善工作环境：
1.加大安全生产的投入，改善工作环境，确保员工的安全和健康。
2.优化生产流程，提高生产效率，减少对员工的不良影响。
D.强化管理：
1.建立和完善管理体系，包括员工权益保护、环境保护、质量管理等方面，确保工厂在各个方面都有明确的管理制度和操作流程。
2.加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和诉求，增强员工的归属感和满意度。
E.积极配合：
1.与审核员保持良好的沟通和合作态度，及时解答他们的问题和疑虑。
2.提供必要的文件资料和信息，并配合他们的现场检查。
F.持续改进：
1.对于审核中发现的问题和不足，要及时进行整改和改进，确保工厂在后续的生产和运营中符合TESCO的要求。
2.通过了TESCO验厂审核，也要持续关注并改进工厂的各个方面，以确保持续符合TESCO社会责任验厂的要求。