一、需求分析：
开发之初，需对系统的目标用户、主要功能以及业务逻辑进行深入分析：
1.目标用户识别：确定系统的主要用户群体，如HR、招聘经理和求职者。
2.功能需求明确：识别并列出必要的功能，比如职位发布、简历管理、面试安排、反馈跟踪和报表生成等。
3.业务流程梳理：理解并规划招聘流程，包括职位发布到人选入职的全过程。
二、系统设计：
根据需求分析结果，进行系统架构与数据库模型的设计：
1.系统架构设计：确定采用单体应用还是微服务架构，考虑系统的可扩展性和可维护性。
2.数据库模型设计：设计符合业务需求的数据库表结构，确保数据的完整性和一致性。
