外国人控股的马来西亚公司可以做人力资源业务活动吗？

在马来西亚的商业领域，外国人控股的公司存在一定限制与特定规则。就人力资源业务活动而言，此类公司无法直接从事。

其背后有明确的法律依据，根据马来西亚法律规定，涉足人力资源业务的公司，必须保证至少51%的股份由本地股东持有。这一规定经充分考量与权衡后制定，对维护本地商业生态与行业稳定意义重大。

除股份比例要求外，公司还需历经一系列严格程序，即申请并获取相关业务牌照。只有完成这些步骤与要求，公司方可正式合法开展人力资源业务活动。之制定如此全面且严格的规定，主要是为确保本地对该行业的控制权。

通过这种方式，能更好地促进本地人力资源行业健康发展，保障本地劳动者权益，也有利于维护整个市场的公平竞争环境，使本地和外国资本在合理框架内共同推动行业进步。