在马来西亚的商业领域，外国人控股的公司存在一定限制与特定规则。就人力资源业务活动而言，此类公司无法直接从事。
其背后有明确的法律依据，根据马来西亚法律规定，涉足人力资源业务的公司，必须保证至少51%的股份由本地股东持有。这一规定经充分考量与权衡后制定，对维护本地商业生态与行业稳定意义重大。
除股份比例要求外，公司还需历经一系列严格程序，即申请并获取相关业务牌照。只有完成这些步骤与要求，公司方可正式合法开展人力资源业务活动。之制定如此全面且严格的规定，主要是为确保本地对该行业的控制权。
通过这种方式，能更好地促进本地人力资源行业健康发展，保障本地劳动者权益，也有利于维护整个市场的公平竞争环境，使本地和外国资本在合理框架内共同推动行业进步。
| 法定代表人 | 姚邵华 | ||
| 注册资本 | 120 | ||
| 主营产品 | 全球公司注册、香港公司注册开户、年审年报、 财务税务服务 、 商标专利版权、境外投资备案、条形码申请、塞浦路斯公司注册、法国公司注册、方案提供服务。 | ||
| 经营范围 | 企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业形象策划；市场营销策划；平面设计；财务咨询；咨询策划服务；税务服务；翻译服务；商务代理代办服务；商标代理；知识产权服务（专利代理服务除外）；互联网数据服务；数据处理服务；数据处理和存储支持服务；因私出入境中介服务；国内贸易代理；贸易代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）代理记账；企业集团财务公司服务；技术进出口；货物进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） | ||
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