The HomeDepot（简称THD）验厂的基本规章涵盖了多个方面，以确保其供应商在劳动条件、管理体系、生产流程等方面符合其标准和要求。以下是TheHome Depot验厂基本规章的具体内容：
一、遵守法律法规
工厂必须遵守所有相关的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境保护法、安全生产法等。
二、保护劳工权益
工资与福利：确保员工的工资、工时、福利待遇等符合法律法规要求，禁止低于低工资标准支付工资。
工时限制：每周工作时间不得超过法定上限，确保员工有足够的休息时间。
禁止强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动、歧视和虐待，包括体罚、侮辱等行为。
健康与安全：提供健康安全的工作场所，采取必要的环境保护措施，确保员工身心健康。
三、保障生产安全
安全生产管理：建立完善的安全生产管理制度，确保生产设备和环境符合安全标准。
劳动保护用品：为员工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
应急预案：制定完善的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
四、注重环境保护
遵守环保法规，采取有效的环保措施，减少生产过程中的污染排放，实现可持续发展。
五、保证产品质量
建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合The Home Depot的要求，并按照和客户的要求进行检测和检验。
六、透明度和合规性
建立透明、合规的供应链管理体系，确保供应链的可靠性和安全性。
遵守国际公认的商业道德规范和法律法规，维护良好的企业形象。
七、验厂等级与审核
验厂分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等多个方面。
验厂结果分为A、B、C、D等多个等级，不同等级对应不同的有效期和整改要求。
对于不符合要求的工厂，将采取相应的整改措施，并在规定时间内进行复查。
八、其他要求
禁止雇用低于法定工作年龄的员工。
禁止伪造记录或违反The Home Depot商业和道德行为准则的行为。
鼓励经销商建立合理的系统来检查和准确记录员工工资、扣除额和上班时间等信息。
The HomeDepot验厂的基本规章涵盖了法律法规遵守、劳工权益保护、生产安全保障、环境保护、产品、透明度和合规性等多个方面，旨在确保供应商能够持续提供高质量的产品和服务。