PVH验厂行为守则旨在规范供应商工厂的生产运营行为，确保其在劳工权益、环境保护、质量管理等方面达到PVH公司的标准。具体行为守则可能包括但不限于以下几个方面：
A.劳工权益保护：
1.确保员工的工资不低于当地法定Zui低工资标准，并按时发放。
2.遵守劳动法规，保障员工的合法权益，如工时、加班、休息日等。
3.禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工自愿工作并享有自由。
4.禁止任何形式的歧视，包括种族、宗教、性别、国籍等方面的歧视。
B.工作环境与安全：
1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作中的健康与安全。
2.遵守环境保护法规，减少生产过程中的污染和排放。
3.配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
C.质量管理：
1.建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。
2.对原材料、半成品和成品进行严格的检验和测试，确保产品质量稳定可靠。
D.业务道德与合规性：
1.遵守商业道德和法律法规，不得从事任何违法或不合规的行为。
2.禁止任何形式的贿赂和腐败行为，确保业务活动的公正性和透明性。
PVH验厂培训重点内容：
A.PVH验厂流程和标准：
1.介绍PVH验厂的整个流程，包括申请、预审核、现场审核、整改和再审核等环节。
2.详细说明PVH验厂的标准和要求，包括劳工权益、工作环境、质量管理等方面的具体规定。
B.劳工权益保护：
1.强调劳工权益的重要性，讲解如何保障员工的合法权益，如工资福利、工时管理、劳动保护等。
2.介绍禁止雇佣童工和强迫劳动的相关法律法规和PVH的立场。
C.工作环境与安全：
1.讲解如何提供安全、卫生的工作环境，包括设备安全、消防安全、电气安全等方面的要求。
2.介绍环境保护的重要性以及减少污染和排放的具体措施。
D.质量管理：
1.讲解质量管理体系的建立和运行，包括质量目标、质量策划、质量控制和质量改进等方面的内容。
2.介绍如何对原材料、半成品和成品进行检验和测试，确保产品质量符合PVH公司的要求。
E.法律法规与合规性：
1.讲解商业道德和法律法规的重要性，强调遵守法律法规的必要性。
2.介绍反贿赂和反腐败的相关法律法规和PVH的立场。
F.应对审核的技巧：
1.教授供应商工厂如何准备验厂所需的文件和资料，确保资料的真实性和完整性。
2.介绍在审核过程中如何与审核员进行有效沟通和配合，以提高审核的效率和通过率。