一、DISNEY（ILS）迪士尼验厂要求
DISNEY（ILS）迪士尼验厂是迪士尼公司面向其供货商的一种符合性要求，主要关注企业的社会责任表现，具体要求包括但不限于以下几个方面：
劳工权益：
遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权利标准和联合国儿童权利公约，包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
工资福利需符合当地法律法规，无拖欠员工工资现象。
尊重员工人权，禁止搜身、体罚等侵害员工人身权益的行为。
健康与安全：
遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，提供安全的工作环境。
配备必要的劳动保护措施，如防护装备、安全设备等。
定期进行安全培训和演练，确保员工了解安全操作规程和应急处理措施。
环境保护：
遵守适用的环保法规，实施环保计划和措施，减少对环境的负面影响。
妥善管理废弃物和污染物，确保排放符合环保标准。
产品质量：
建立完善的体系，确保产品从原材料采购到生产、检验、包装、运输等全过程的质量控制。
产品需符合迪士尼的外观和功能要求，包括颜色、形状、尺寸等方面。
管理体系：
供应商需建立完善的管理制度，包括员工手册、劳动合同、工资制度、环保制度、安全制度等。
确保公司管理规范化和标准化，符合迪士尼公司的要求。
反恐要求：
供应商需符合反恐要求，建立完善的保安制度，确保工厂安全和产品安全。
二、DISNEY（ILS）迪士尼验厂注意事项
在进行DISNEY（ILS）迪士尼验厂时，供应商需要注意以下几个方面以避免不符合项：
宿舍条件：确保宿舍居住人数适中，设施完善，符合当地法律法规和迪士尼公司的要求。
环境保护：加强环保措施，确保废弃物和污染物管理符合标准，避免对环境造成负面影响。
通风设施：确保工厂通风设施良好，空气流通顺畅，为员工提供健康的工作环境。
消防安全：定期检查消防栓和灭火器的数量和分布情况，确保消防通道畅通无阻，加强员工消防培训。
工资福利：确保工资福利符合当地法律法规和迪士尼公司的要求，避免拖欠员工工资现象。
性别隔离：避免进行性别隔离，确保员工享有平等的权益和机会。
卫生条件：加强工厂卫生管理，确保生产环境和员工生活环境的卫生条件达标。
法定福利待遇：确保员工享有法定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
证件管理：避免扣押员工证件以此限制员工的人身自由。
加班管理：合理安排加班时间，确保加班符合当地法律法规和迪士尼公司的要求。
OCS认证审核标准
OCS（The Organic Content Standard）即有机含量标准，是由美国非盈利组织TextileExchange推出的有机认证标准。OCS认证审核标准主要包括以下几个方面：
产品标识和文档审核：
审核产品标识是否符合标准要求，包括有机标志、有机含量百分比等。
审核有关文件和记录，如生产计划、原材料采购记录、生产过程控制记录等。
原材料采购：
审核有机原材料的来源、采购方式、管理和控制措施等，以确保原材料符合有机标准要求。
生产过程控制：
审核生产过程中有机材料的管理和控制措施，包括生产设备的清洁和消毒、生产工艺的控制、生产中的记录和检测等。
有机含量测定：
对产品中的有机成分进行测定，以确保有机含量符合标准要求。
环境和社会责任：
审核生产商的环境和社会责任，包括能源和水资源的使用、废物和污染物的管理、员工权益和福利等。
OCS认证分为资格证书及销售证书两种，资格证书有效期为一年，每年需进行监督审核；销售证书为每一批次产品的有机棉证书。通过OCS认证，可以确保产品中的有机材料含量真实可靠，满足消费者对环保和可持续性的需求。
