Forever21验厂要求：
A.劳工权益
1.禁止使用童工：供应商必须确保不雇佣未满法定工作年龄的儿童进行生产活动。
2.禁止强迫劳动：供应商应确保员工的工作是自愿的，不存在任何形式的强迫或强制劳动。
3.工作时间与加班：供应商应遵守当地劳动法规关于工作时间和加班的规定，确保员工不会因超时工作而影响健康和生活质量。
4.工资与福利：供应商应按时、足额支付员工工资，并提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
B.生产环境与设施
1.工作环境安全：供应商应提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作过程中不会受到任何形式的伤害或健康威胁。
2.生产设备先进：供应商应使用先进的生产设备和技术，以提高生产效率和产品质量。
3.质量管理体系：供应商应建立完善的质量管理体系，包括质量控制、质量检测、质量改进等方面，以确保生产出的产品符合Forever21的质量标准和要求。
C.环境保护
1.遵守环保法规：供应商应遵守当地的环保法律法规，采取有效措施减少对环境的污染和破坏。
2.废物处理与排放：供应商应妥善处理生产过程中的废物和排放物，确保达到环保标准并符合可持续发展原则。
D.社会责任
1.无歧视政策：供应商应遵守Forever21的无歧视政策，不因种族、性别、性取向、宗教信仰等因素对员工进行歧视。
2.社区贡献与支持：供应商应积极参与当地社区建设和发展活动，为社区做出贡献并建立良好的企业形象。
Forever21验厂厂方视察：
1.见面会：双方介绍验厂的目的、流程、标准等，收集工厂基本信息。
2.走厂：审核员和厂方陪同人员一同参观工厂，检查生产环境、设备、工作流程等是否符合要求。
3.文件审核：审核员会查阅工厂提供的各种文件资料，如员工花名册、考勤记录、工资发放记录、生产记录等，以验证工厂在劳工权益、生产环境、质量管理等方面的表现。
4.员工访谈：审核员可能会随机选择员工进行访谈，了解他们的工作条件、工资待遇、工作环境等方面的真实情况。
5.与反馈：审核员会将验厂过程中发现的问题和优点进行并以书面形式向工厂反馈。工厂需对反馈结果进行整改，并在规定时间内提交整改报告。
Forever21验厂的要求是全面而严格的，旨在确保供应商在各个方面均达到高标准。厂方应积极配合验厂工作，确保工厂的各项表现符合Forever21的要求和期望。