NIKE验厂中常见工资工时问题
在NIKE验厂过程中，工资和工时是两个非常重要的考察点，以确保供应商遵守相关的劳动法规，并保障工人的基本权益。以下是一些常见的工资工时问题及NIKE的相应要求：
工资问题
工资低于法定标准：
NIKE要求供应商确保工人的工资不低于当地法定低工资标准，并考虑到加班等因素支付合理的加班费。
工资计算应透明，包括基本工资、加班费、奖金等所有收入部分。
工资支付不及时：
工人应按时领取工资，不得无故拖欠或延迟支付。
供应商需建立明确的工资支付制度和流程，确保工资支付的准确性和及时性。
工资单不明确：
工资单应详细列出工人的各项收入和扣除项，确保工人对自己的工资情况有清晰的了解。
工时问题
工时过长：
NIKE要求供应商遵守当地劳动法规关于工时的规定，确保工人的工作时间不超过法定上限。
工人应享有合理的休息时间，包括每日休息时间、周休息日和法定节假日等。
加班管理不规范：
加班应基于工人自愿，并支付合理的加班费。
供应商需建立完善的加班管理制度，确保加班的合理性和合法性。
记录不完整或不准确：
工人工作时间和加班时间的记录应完整、准确，以便NIKE进行审核。
供应商需保留相关记录和文件，以备查验。
ISO14001认证申请办理
ISO14001环境管理体系认证是企业提升环境管理水平、减少环境污染的重要手段。以下是ISO14001认证申请办理的一般流程：
申请认证：
企业向具有ISO14001认证资质的第三方机构提出认证申请，并提交相关申请材料。
审核准备：
企业根据ISO14001标准的要求，建立环境管理体系，并进行内部审核和管理评审。
准备现场审核所需的文件和记录，包括环境管理手册、程序文件、监测报告等。
现场审核：
第三方机构组织审核组对企业进行现场审核，评估企业的环境管理体系是否符合ISO14001标准的要求。
审核过程中，审核组将与企业人员进行沟通，了解企业的环境管理情况，并收集相关证据。
审核报告与认证决定：
审核组根据现场审核的结果，编制审核报告，并提出认证建议。
第三方机构根据审核报告和认证标准的要求，作出是否颁发认证证书的决定。
颁发证书与后续监督：
如获得认证通过，第三方机构将向企业颁发ISO14001认证证书。
企业需接受第三方机构的后续监督，包括定期审核和不定期抽查等，以确保环境管理体系的持续有效运行。
在申请ISO14001认证时，企业应注意选择具有资质和经验的第三方机构，并严格按照认证流程进行操作。企业还需加强内部管理，提高环境管理水平，以满足ISO14001标准的要求。
