Hasbro验厂中常见的工资工时问题
在Hasbro验厂过程中，工资和工时问题是审核的重点之一，常见的工资工时问题包括：
工资支付不足：
供应商可能未按照当地法定低工资标准支付员工工资，或者未足额支付加班费、奖金等福利。
这可能导致员工收入低于生活所需，影响员工的工作积极性和生活质量。
工时过长：
供应商可能安排员工超时工作，超过法定工作时间限制，且未支付相应的加班费。
长时间的工作可能导致员工疲劳过度，影响工作效率和身体健康。
加班制度不规范：
加班安排未经过员工同意或未提前通知，或者加班时间超过法定限制。
这可能侵犯员工的合法权益，导致员工对工作环境产生不满。
工资计算不透明：
工资计算方式复杂且不透明，员工难以了解自己的工资构成和计算方法。
这可能导致员工对工资产生疑问，甚至引发劳资纠纷。
为了避免这些问题，供应商应确保工资支付合法合规，遵守当地劳动法规，合理安排员工的工作时间和加班时间，并确保工资计算透明公正。
ISO45001认证范围条例
ISO45001认证是针对职业健康安全管理体系的，其认证范围广泛，适用于所有类型和规模的组织，包括但不限于企业、政府机构、非政府组织等。具体来说，ISO45001的认证范围条例包括以下几个方面：
适用性：
ISO45001适用于全球范围内的组织，无论其地理位置、行业类型或规模大小。
职业健康安全管理体系：
ISO45001要求组织建立、实施、保持并持续改进其职业健康安全管理体系，以预防工作场所的伤害和健康损害。
风险评估与管理：
组织应识别与其业务活动相关的职业健康安全风险，并进行风险评估，以确定可能对员工健康和安全造成的风险。随后，组织应采取措施来控制和降低这些风险。
法律法规符合性：
组织应确保其职业健康安全管理体系符合适用的法律法规要求，包括与职业健康、安全和工作条件相关的国家、地区和。
员工参与与沟通：
组织应鼓励员工参与职业健康安全管理体系的建立、实施和持续改进过程，并确保与员工进行有效沟通，以获取员工的意见和建议。
持续改进：
ISO45001强调持续改进的重要性，组织应不断寻求机会来改进其职业健康安全管理体系和绩效，以更好地保护员工的健康和安全。
ISO45001认证范围广泛，涵盖了职业健康安全管理体系的各个方面，旨在帮助组织预防工作场所的伤害和健康损害，保护员工的健康和安全。
