WAL-MART验厂审核要求
WAL-MART验厂审核要求主要涵盖了多个方面，以确保其供应商在生产过程中符合和法规要求，保障劳工权益、产品质量、环境安全等。以下是WAL-MART验厂审核的主要要求：
法律法规遵守：
工厂必须严格遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。
提供合法经营的相关证明文件，如营业执照、税务登记证等。
劳工权益保护：
禁止使用童工，确保员工年龄符合法定要求。
保障员工的结社自由和集体谈判权利，禁止强迫劳动。
提供合理的工资和福利，确保员工工资不低于法定低工资标准。
遵守工作时间规定，确保员工有足够的休息和休假时间。
工作环境与安全：
提供安全、健康的工作环境，遵守职业健康和安全标准。
实施有效的安全管理和培训，预防工作场所事故的发生。
环境保护：
采取有效的环保措施，减少对环境的影响。
遵守环保法规，处理废弃物和排放物时符合相关标准。
质量管理体系：
建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合WAL-MART的要求。
准备相关的质量记录和报告，如质量检测报告、不合格品处理记录等。
供应链管理：
对供应商进行严格评估和管理，确保原材料和零部件的质量和安全。
提供供应商管理文件和记录，如供应商评估报告、采购合同等。
文件和记录管理：
准备并提交所有必要的文件和资料，如工厂简介、生产流程图、员工花名册、工资表等。
确保文件和记录的准确性和完整性，以便审核机构进行核查。
现场审核：
审核机构将对工厂进行现场审核，包括生产现场、仓库、员工设施等的检查。
与员工进行访谈，了解工作环境和条件。
SA8000认证核心内容
SA8000（社会责任标准，Social Accountability 8000）是全球道德规范，其核心内容包括以下几个方面：
童工：公司不应使用或支持使用童工，应与其他机构或组织合作确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；在可能的情况下，向员工提供储藏食品的卫生设施。
结社自由及集体谈判权利：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
歧视：公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员资格或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能干涉员工行使其信仰和风俗的权利和满足其信仰需要的行动。
惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，确保员工的加班时间、休息日、法定节假日等方面得到合理安排。
工资报酬：公司应保证向员工提供公平合理的工资待遇，并确保不低于当地同行业的低标准；公司应为员工提供适当的福利和保障。
管理系统：公司应制定、维持并执行一套社会责任与劳工权益的政策和程序，并将其向所有员工及利益相关方公开。
WAL-MART验厂审核要求和SA8000认证核心内容都强调了企业在运营过程中应遵守法律法规、保障劳工权益、关注工作环境与安全、注重环境保护以及建立有效的管理体系等方面的要求。这些要求有助于推动企业实现可持续发展和社会责任目标。
