SMETA（Supplier Ethical DataExchange）验厂前的准备与了解是一个涉及多个方面的过程，主要包括以下几个方面：
一、注册与会员资格
注册成为Sedex会员：工厂需要注册成为Sedex会员，并获得Sedex的会员账号。Sedex是一个全球性会员组织，致力于通过提供道德贸易审核报告共享平台，帮助各企业改善供应链管理。
二、资料准备
工厂需要收集和准备一系列的文件和信息，包括但不限于：
公司基本资料：包括公司名称、性质、成立年份、工商营业执照副本等，以证明其合法经营。
员工资料：包括员工花名册、劳动合同、工资表、工时记录、社会保险收据等，确保员工的权益得到保障。
工厂运营资料：包括生产部门记录单、客户记录单、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表等，以展示工厂的运营管理和合规性。
环境与安全资料：包括环保设施运行记录、安全评估报告、特种设备注册登记证及检验报告等，确保工厂在环境保护和安全生产方面符合标准。
三、内部审核与培训
内部审核：在SMETA验厂之前，工厂应进行内部审核，确保所有文件和实践都符合要求。这包括检查文件的完整性和准确性，以及确保工厂的实际操作符合相关标准和法规。
社会责任培训：对员工进行社会责任培训，确保他们了解相关政策、程序和要求。这有助于员工在审核过程中配合审核人员的工作，提供真实、准确的信息。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Coca-Cola验厂供应商行为准则是一个全面而严格的标准体系，旨在确保供应商在生产过程中遵守法律法规、保障劳工权益、维护工作环境与条件、确保产品质量与安全、注重环境保护以及承担社会责任。以下是对Coca-Cola验厂供应商行为准则的详细归纳：
一、法律法规遵守
所有供应商和合作伙伴必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳动法、安全法、环保法等。
二、劳工权益保护
禁止童工：不得雇佣低于其国家规定的低工作年龄的工人。通常指15岁以下的任何工人，但如果当地国家和地区规定的法定工作年龄低于15岁，则遵守该标准。
禁止强迫劳动：不得使用强迫或非自愿劳动，包括合同劳动、监狱劳动和奴役劳动等所有非自愿劳动行为。
工资与福利：必须在行业竞争中公平地向员工支付工资，并完全遵守与工资/工作时间相关的当地法律法规。必须提供当地法律要求的各种福利。
工作时间与休息：不得要求工人每周工作超过48小时，每周加班超过12小时，或每周工作超过60小时。必须确保工人每七天至少休息。