我们在日常生活中经常听到人力资源劳务派遣，大多数人都不了解这是什么意思，其实这也是一个误称，人力资源劳务派遣并不是同一个意思。人力资源和劳务派遣两者之间完全不同，可以说是两个不相干的业务。人力资源和劳务派遣的许可范围也完全不一样。那么人力资源劳务派遣到底是怎么回事呢？
一、人力资源和劳务派遣有什么不同
人力资源和劳务派遣在业务范围上是完全不同的。人力资源的经营范围就与劳务派遣不停，人力资源主要是收集人才供需的消息，整合以后进行储存、发布或者提供咨询服务，对需要的公司推荐适合他们的人才，或者帮助需要招聘人才的公司进行招聘。人力资源公司简单来说就是猎头和开展招聘。而劳务派遣的针对对象不同，劳务派遣主要是由劳务派遣公司对用工单位签订劳动合同，劳务派遣主要负责向用工单位输送低端劳动力，这一类劳动力的特点是临时的，做的是辅助性的工作，不是核心的工作人员容易被代替。
劳务派遣的员工和用工的公司之间，一个付出了劳动力，另一个就要支付工资。公司给劳务派遣的支付中介费用，接着劳务派遣公司再给员工付工资，目前这种形式在我国是一种新的，人才运用方式，可以跨地区，甚至还可以跨行业。人力资源劳务派遣可能也是一种误传，因为劳务派遣又被称作人力派遣或者人才派遣，人力资源派遣可能指的就是劳务派遣。
二、人力资源劳务派遣的优点
现在很多公司都会选择劳务派遣的方式选择员工，一方面是可以节省公司人力资源部门的压力，减少公司在招聘环节的投入，毕竟想要招到称心如意的员工也不是一件简单的事，其中也要有很多的准备工作，不如就把这项工作让劳务派遣公司进行承担，让专ye的公司来做会更加得心应手。
另一方面，劳务派遣的一个好处就是可以减少公司承担的风险，如果公司的一些不核心的工作交给劳务派遣员工来做的话，发生一些意外的情况都可以zui大程度的减少自己所要承担的风险，对于用人单位是很有利的。正因如此，用人单位在选择劳务派遣公司的时候更应该小心谨慎.