Inditex验厂需注意的关键问题点：
A.文件记录的完整性和准确性：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。缺失或错误的文件记录是常见的扣分项。
B.员工福利与工作条件：
1.确保员工福利符合法律法规和Inditex的要求，如加班费的支付、宿舍条件、伙食质量、休息设施等。
2.严格禁止童工，对未成年工的使用必须符合国际劳工标准和当地法律。
C.环境与安全管理：
1.工厂应遵守环保法规，如废物处理、废水排放、化学品存储和使用等。
2.消防安全设施需健全，紧急疏散计划需完善。
3.生产设施的安全性，包括机器设备的维护和保养情况，以及安全装置的有效性。
D.质量管理体系：
1.建立有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。
2.确保员工对品质管理标准熟悉，并能严格执行。
E.沟通机制与配合度：
1.工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通需顺畅，信息传递需准确。
2.工厂应积极配合审核工作，及时提供所需信息和文件。
F.持续改进机制：建立并执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题有持续跟踪改善。
Inditex验厂的周期与其审核流程和结果紧密相关，一般分为初审和复审，都是突击审核，突击期为两周。初审通常在回复邮件资料后的3天左右进行现场审核（工作日）。验厂结果分为A、B、C、D四个等级，不同等级对应不同的再审核周期：
·A级：有效期为24个月，即供应商在获得A级认证后，的两年内无需再进行验厂审核，除非Inditex集团有特殊要求或供应商出现重大违规行为。
·B级：有效期为18个月，在获得认证后的较长时间内无需再进行验厂。
·C级：有效期为12个月，相比A级和B级，C级的周期较短。
·D级：表示不合格，工厂会得到改进的机会，6个月后审核。如果不合格，工厂将被拉入黑名单，失去与Inditex集团的合作机会。
需要注意的是，以上周期仅为一般性描述，具体的验厂周期可能会因实际情况和Inditex集团的具体政策而有所调整。供应商需要密切关注Inditex集团的Zui新政策和要求，以便及时做好相关准备和配合工作。