MATTEL验厂行为准则
MATTEL验厂行为准则主要基于其《全球制造守则》（GMP），该守则旨在确保所有参与Mattel产品制造、装配、包装及分销的单位均遵循一定的社会责任、环境保护和商业道德标准。以下是一些关键的行为准则：
员工权益：
尊重员工的基本人权，包括工时、薪酬、福利等权益。
禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待和强迫劳动。
确保员工的年龄符合法律和美泰的要求，通常要求员工至少年满16周岁，且16至18周岁的员工不从事危险工作或极温条件下的工作。
工作环境与安全：
提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
遵守相关的建筑、设备和工作环境的合规性标准。
建立紧急疏散计划，并定期进行应急演练。
质量管理体系：
建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合Mattel的标准和要求。
对原材料、生产过程、成品进行严格的质量控制和检验。
环境管理：
遵守相关环境管理法规和标准，减少生产活动对环境的影响。
建立有效的废物处理和排放系统，减少环境污染。
商业道德：
维护公平竞争，不从事任何形式的欺诈或违法行为。
尊重知识产权，不使用或销售侵犯他人知识产权的产品。
供应链管理：
对供应链进行有效管理，确保供应商和分包商也符合Mattel的验厂要求和标准。
定期监察：
Mattel及其商业伙伴在营运中需遵守相关法律法规的要求，并对自身及供应商进行定期的内部监察，以确保符合GMP的要求。
TAPA-TSR认证培训重点
TAPA-TSR认证（货车运输安保要求认证）的培训重点通常包括以下几个方面：
安全管理体系：
介绍TAPA-TSR认证的安全管理体系要求，包括风险评估、安全措施、培训和绩效评估等。
物理安全措施：
讲解运输车辆和相关设备的安全要求，如车辆防护装置的安装、GPS跟踪系统的配置等。
强调货柜锁具、封条等物理安全措施的正确使用。
信息安全：
随着电子商务和数字化的发展，信息安全成为TAPA-TSR认证的重要方面。培训内容应涵盖数据加密、权限访问控制等信息安全措施。
员工培训：
强调对员工进行安全培训的重要性，培训内容应涵盖货车运输安全、货物保护、信息安全等方面。
保留员工的培训记录，以便在认证审核时提供证明。
应急响应：
制定应急响应计划，培训员工如何应对突发事件，如车辆故障、司机生病、可疑行为等。
文件准备：
指导企业如何准备申请TAPA-TSR认证所需的文件，包括但不限于公司营业执照、安全管理体系文件、运输安全相关文件以及人员培训和教育文件等。
通过上述培训，企业可以全面了解TAPA-TSR认证的要求和标准，提升货车运输的安全管理水平，从而满足Mattel等客户对供应链安全性的高要求。
