沃尔玛验厂是沃尔玛为确保其供应商在生产过程中遵循社会责任、维护员工权益、保护环境并实现可持续发展而采取的一项重要措施。以下是沃尔玛验厂所需的模式，主要包括验厂内容、验厂流程及注意事项：
一、验厂内容
沃尔玛验厂主要包括社会责任(ES)、品质(FCCA)、反恐(SCS)三个方面：
社会责任(ES)：
道德标准审核：主要关注供应商在童工、强迫劳动、结社自由、歧视、工作时间、工资福利、健康环境安全等方面的合规性。沃尔玛的社会责任审核对消防和电气安全要求非常严格，一旦发现问题，供应商需要进行整改，并可能需要现场复审或提交整改计划和证据。
审核标准：接受BSCI、SEDEX等第三方审核机构的评估，审核结果通常分为红橙黄绿四个等级，黄色等级通常意味着一年内无需跟进审核。
品质(FCCA)：
质量审核：主要评估供应商的生产能力、质量控制水平以及管理体系是否完善。通过Factory CapabilityCapacityAssessment（FCCA验厂），沃尔玛能够了解供应商的生产设备、工艺流程、原材料来源以及质量控制体系等情况。
审核内容：包括工厂设施与环境、质量管理体系、来料控制、生产和过程控制、内部测试、终检验、人力资源和培训等方面。通过FCCA验厂，总分达到60分以上且严重问题点不得0分的，视为审核通过。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SGP验厂（Supplier GuidingPrinciple验厂）是可口可乐公司对其供应链中的特定流程进行审核，以确保供应商符合其社会责任、劳工权益、环境保护等方面的要求。以下是SGP验厂对企业的主要要求：
一、法律合规性
严格遵守法律法规：供应商必须严格遵守所有适用的国家和国际法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、工时法、安全法、环保法等。
劳工权益保障：确保员工的权益得到充分保障，包括合理的工时安排、低工资标准、福利待遇、工伤保险和社会保险等。禁止使用童工和强迫劳动，保障员工的言论自由，确保工作环境无歧视。
二、工作环境与健康安全
提供安全健康的工作环境：供应商应提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作中不会受到健康和安全方面的威胁。实施有效的安全管理制度，进行定期的安全培训和检查，以减少工作场所的事故风险。
健康管理体系：建立相应的健康和安全管理体系，包括劳动保护、工作场所安全、应急预案等方面。供应商需要提供相关的健康和安全管理制度文件和记录，并接受现场审核。