ILS验厂，通常指的是迪士尼（Disney）的ILS（International LaborStandards，国际劳工标准）验厂，它是对供应商进行的一种工厂审核，以确保其遵守国际社会责任和道德标准。ILS验厂的标准和要求主要包括以下几个方面：
一、遵守法律法规
基本法律：供应商必须遵守所有适用的法律和法规，包括劳动法、就业法、安全法、环保法等。
劳工权利：遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权利标准和联合国儿童权利公约，包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
二、劳工权益
就业机会：提供公平和平等的就业机会，禁止任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
工时与工资：
工时：确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制，禁止强迫加班，并确保加班得到相应的补偿。
工资：支付合理的工资，包括正常工资和加班工资，并达到当地法定低工资标准，按时足额发放。
劳动合同：与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作环境与安全
工作环境：提供安全和健康的工作环境，采取必要的预防措施，确保工人的健康和安全。
遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规。
建立应急响应程序，处理泄漏和工人接触危险材料的情况。
定期检查和维护机械设备，确保工人的安全。
个人防护：为员工提供必要的个人防护装备(PPE)，并确认员工是否正确使用。
四、环境保护
遵守适用的环保法规，实施环保计划和措施，减少对环境的负面影响。
确保生产过程中的废弃物处理、废水排放等符合环保要求。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SMETA验厂通过的条件主要包括以下几个方面：
一、合法经营与资质要求
营业执照与证件：工厂必须提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。工厂需要确保其运营活动符合所在国家或地区的法律法规，包括劳动法、环保法、商业法等。
二、劳动标准与员工福利
劳动法规遵守：工厂必须遵守当地的劳动法规，确保员工的工资、工时、福利等待遇符合法定标准。这包括支付合理的工资、遵守工时限制、提供法定假期和福利等。
禁止使用童工与强迫劳动：工厂应禁止使用童工和强迫劳动，确保员工享有自愿参与工作的权利。工厂应建立有效的防范机制，防止和纠正任何形式的强迫劳动或剥削行为。
工作环境与安全：工厂需要为员工提供安全、卫生的工作环境，并遵守相关的职业健康与安全规定。这包括提供适当的防护设备、培训员工安全操作规程、定期进行安全检查等。