Better work 验厂的零容忍事项有哪些 Coles验厂哪些原则

BetterWork验厂的零容忍事项主要涉及多个方面，这些事项直接关系到工人的权益保护、工作环境的安全性、工厂运营的合法性以及社会责任的履行。以下是BetterWork验厂中常见的零容忍事项：

1. 劳工权益问题：

1. 工资与福利：工资未按时支付或未达到当地低工资标准，存在拖欠或克扣现象。

2. 工时与加班：违反法定工作时间和加班制度，超时工作或未支付合法加班工资。

3. 劳动合同：劳动合同缺失、不完整或未遵守相关法律规定。

4. 歧视与虐待：存在性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视或虐待现象。

5. 童工与未成年工：使用童工或让未成年工从事危险、不适宜的工作。

2. 工作环境与安全性：

1. 厂房结构：厂房结构不安全，存在倒塌、坍塌等隐患。

2. 消防安全：消防设备不齐全或失效，安全出口不畅通，存在火灾隐患。

3. 机器设备：机器设备未定期维护，存在安全隐患，可能导致工伤事故。

4. 个人防护：员工未配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

3. 管理体系与文件记录：

1. 管理体系不健全：未建立完善的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2. 文件记录缺失：劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等关键文件缺失或记录不完整。

4. 法律与合规性：

1. 非法运营：工厂未合法注册或运营资质不全，无有效的营业执照、税收登记证等相关文件。

2. 违反法律法规：违反当地的劳动法规、环保法规或其他相关法律法规。

5. 社会责任与可持续性：

1. 环保问题：环保措施不到位，资源使用不节约，造成环境污染或资源浪费。

2. 社区关系：与当地社区关系紧张，缺乏社会责任活动参与，损害社区利益。

以上事项是BetterWork验厂过程中严格关注的重点，一旦发现工厂存在这些问题，将会被视为零容忍事项，可能导致验厂不通过或需要立即进行整改。对于希望通过BetterWork验厂的工厂来说，必须严格遵守相关法律法规和标准要求，确保在劳工权益保护、工作环境安全、管理体系健全、法律合规性以及社会责任履行等方面达到标准要求。