工龄经济补偿金是有封顶规定的，但并非适用于所有情况。具体如下：
一般情形下无封顶：如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这种情况下没有封顶限制19。
高薪员工的 “双封顶”17：
工资基数封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
年限封顶：在工资基数按上述标准确定后，支付经济补偿的年限Zui高不超过十二年。例如，甲月工资为 1万元人民币，超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍（假设该市上年度职工月平均工资为 2000 元），其在该单位工作 15年，则其Zui后获得的经济补偿金为：2000×3×12 = 72000 元7。