HIGG验厂审核过程中，可能会遇到多个方面的问题点，这些问题点主要围绕环境管理、社会责任、劳工权益、治理与合规以及产品与供应链等方面展开。以下是一些常见的问题点及其概述：
一、环境管理问题点
能源和水资源使用效率低下：
工厂在生产过程中未能有效控制能源和水资源的消耗，导致使用效率低下。
废弃物和污染物排放不合规：
工厂废弃物和污染物的排放未能达到国家或地方环保标准，存在超标排放的情况。
环保政策和措施缺失或不足：
工厂缺乏有效的环保政策和措施，如节能减排、废物分类处理等，或现有措施执行不力。
环境管理记录不全或不准确：
工厂未能完整、准确地记录能源和水资源的使用情况、废弃物处理记录等关键环境管理信息。
二、社会责任问题点
员工权益保障不足：
工厂在工资福利、工作时间、健康与安全等方面未能充分保障员工权益，存在违规现象。
违反劳动法规：
工厂存在使用童工、强迫劳动等严重违反劳动法规的行为。
社区关系紧张：
工厂与周边社区的关系紧张，可能由于噪音污染、排放物影响等原因导致。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
RBA验厂标准（Responsible BusinessAlliance，前身为电子行业CSR审核标准EICC）涵盖了多个方面，以确保企业在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德以及管理体系等方面达到国际认可的标准。以下是RBA验厂标准的主要内容：
一、劳工权益
遵守法律：企业应遵守所有适用的劳动法律，包括工资、工时、福利、休息等方面的规定。
禁止强迫劳动：禁止使用任何形式的债务劳工或强制劳工。
禁止童工：确保所有员工达到法定工作年龄。
平等机会：提供平等就业机会，禁止基于种族、性别、宗教等任何形式的歧视。
结社自由：尊重员工的结社自由和集体谈判权。