在准备NBCU验厂审核时，供应商和工厂需要准备一系列的文件和资料，以确保符合NBCU的审核标准。这些准备工作可以归纳为以下几个方面：
A.企业基本信息资料：
1.营业执照：证明企业的合法经营资格。
2.组织机构代码证和税务登记证（如已实行“三证合一”，则只需提供营业执照）。
3.公司注册资料：包括业务范围、组织结构和所有权结构等信息。
B.工厂资料和设施：
1.工厂平面图或布局图：展示工厂的整体布局和生产设施。
2.设备清单：列出工厂的主要生产设备及其规格型号。
3.设备维护记录：证明设备处于良好维护状态。
C.员工相关文件：
1.劳动合同：确保合同合法且符合规范，保障员工权益。
2.工资支付记录：证明员工获得合理的工资和福利。
3.工作时间记录：确保工厂严格遵守劳动法规定的工作时间和加班时间。
4.劳工培训记录：员工接受职业技能和权益保护方面的培训记录。
5.未成年工保护的证明资料：确保不雇佣16岁以下的未成年人。
D.健康与安全资料：
1.健康和安全政策：阐述工厂在健康和安全方面的管理理念和措施。
2.安全培训证书：如厂长、经理、在职安全主管人员的安全培训证书。
3.安全检查报告：定期进行的安全检查记录及整改情况。
4.防火设施、应急逃生通道和紧急照明的检查和维护记录。
E.环境保护资料：
1.环境保护政策：阐述工厂在环境保护方面的管理理念和措施。
2.环境影响评价报告和批复：证明工厂已经进行了环境影响评估并得到了相关部门的批复。
3.建设项目环保竣工验收文件：证明工厂在环保方面符合相关要求。
4.年度污染物排放申报登记表和污染物排放许可证：证明工厂的污染物排放符合法规要求。
5.环保监测报告：包括废水、大气污染物、厂界噪音等的监测报告。
6.危险废物转移联单（如涉及）：证明危险废物的合法处理。
F.质量管理资料：
1.质量管理体系文件：包括质量控制流程和标准。
2.产品检验报告：证明产品符合NBCU的要求。
G.其他相关资料：
1.供应商评估文件：对供应商的评估标准和评估结果。
2.采购管理文件：包括采购合同、采购物资验收等记录。
3.纠纷解决文件：与供应商之间纠纷的解决过程和结果。
4.社会责任报告或相关证明文件（如已通过的其他社会责任验厂或获得的认证）。
5.财务报表：证明企业的财务状况和经营业绩。
NBCU验厂要注意哪些劳工权益问题？
1.禁止使用童工：确保工厂不雇佣任何未满法定工作年龄的儿童。
2.禁止强迫劳动：确保员工是在自愿的基础上工作，没有受到任何形式的强迫或胁迫。
3.工资和福利：提供合法且符合规范的劳动合同，确保员工获得合理的工资和福利，包括加班费、社会保险等。
4.工作时间：严格遵守劳动法规定的工作时间和加班时间，确保员工有足够的休息和休假时间。
5.劳动保护：为员工提供安全与健康的工作环境，遵守所有相关的法律法规，包括必要的劳动保护措施，如防护装备、安全操作规程等。
6.结社自由和集体协商权：尊重员工的结社和集体协商权利，不得对其进行惩罚或报复。
7.无歧视政策：确保工厂在招聘、晋升、薪酬等方面实行无歧视政策，不因种族、性别、宗教等因素对员工进行不公正对待。
8.健康和安全培训：为员工提供必要的健康和安全培训，确保他们了解工作中的潜在风险并知道如何保护自己。
NBCU验厂审核要求工厂在多个方面做好充分准备，并特别注意劳工权益问题，以确保符合NBCU的道德标准、社会责任要求以及环境保护和健康安全方面的guojibiaozhun。