员工未签订劳动合同可能会对工伤保险赔偿产生一定影响，但并非juedui不能获得赔偿4。具体如下：
工伤认定环节4：
证明劳动关系存在的难度增加：劳动合同是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的重要凭证。没有签订劳动合同，在申请工伤认定时，劳动者需要花费更多精力去收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、用人单位发放的“工作证”“服务证”、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。如果无法充分证明劳动关系的存在，工伤认定部门可能会中止工伤认定程序，从而影响工伤保险赔偿的申请进度。
工伤认定申请期限可能受影响：一般情况下，职工发生事故伤害之日起 30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。但未签订劳动合同，劳动者可能对这些申请期限不明确或因缺乏合同约定而错过申请时间，导致无法获得工伤认定和相应赔偿。
赔偿责任主体确定方面：
正常缴纳工伤保险的情况：如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，在能够顺利完成工伤认定的情况下，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。未签订劳动合同增加了认定过程的复杂性，但Zui终认定成功后，员工通常可以获得相应的工伤保险赔偿。
未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未与员工签订劳动合同且未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担2。这对企业来说是一种较大的经济负担，也增加了员工获得赔偿的不确定性，因为企业可能会对赔偿责任存在异议或无力承担赔偿费用。
