用人单位未缴纳工伤保险需要承担以下责任：
经济赔偿责任5：
如果员工因工伤导致残疾，根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资等。对于五、六级伤残职工，用人单位还需按月发给伤残津贴。
员工与用人单位终止或者解除劳动合用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
如果员工因工伤不幸死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
工伤医疗费用方面：承担员工因工伤产生的全部治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费、住院费等，以及后续可能的康复治疗费用。
停工留薪期待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位需按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
伤残津贴与补助金：
行政责任：
补缴及滞纳金：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
罚款：对于逾期仍不缴纳工伤保险费的用人单位，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
其他责任：
影响企业声誉：未依法为员工缴纳工伤保险的行为可能会影响企业的声誉和形象，降低企业在社会上的公信力，对企业的长远发展产生不利影响。
承担诉讼成本：如果员工因工伤待遇问题与用人单位发生纠纷并提起仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担相应的诉讼费用，并且在纠纷处理过程中会耗费大量的时间和精力。