员工未签订劳动合同也有可能认定为工伤。
一方面，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同并不意味着无法认定工伤。如果存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。例如，有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些证据可以用来证明事实劳动关系的存在。
另一方面，认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡等情况。只要符合这些条件，没有签订劳动合同，也可以申请工伤认定。
未签订劳动合同并不必然影响工伤认定，但在认定过程中可能需要劳动者提供更多证据来证明劳动关系的存在。