VF验厂的执行标准是一个综合性的体系，旨在确保供应商在劳工权益、工作环境、环境保护、质量管理、商业道德等方面符合和VF公司的特定要求。这些标准通常包括但不限于以下几个方面：
一、劳工权益
禁止使用童工：确保供应商不雇佣16周岁以下的儿童，对于16至18周岁的未成年人，需得到相关批准并保障其健康。
禁止强迫劳动：保障工人有自由选择的权利，不受到任何形式的强迫劳动。
薪酬福利：提供公平合理的薪酬福利，遵守当地法律法规关于工资、工时和加班补偿的规定。
二、工作环境
安全卫生：要求供应商提供安全、卫生的工作环境，防止工作期间的意外和伤害，配备必要的劳动保护用品，并遵守消防安全规定。
健康与安全管理体系：可能参考OHSAS 18001/ISO 45001等，确保工作场所的安全和健康。
三、环境保护
遵守环保法规：供应商需遵守环保法规，采取有效措施减少污染物排放，废水、废气、固体废弃物等需按照相关标准进行处理和排放。
环境管理体系：可能参考ISO 14001等，帮助组织管理、控制和改善环境方面的绩效。
四、质量管理
质量管理体系：可能参考ISO 9001等，确保组织能够持续提供符合客户要求的产品和服务。
产品检验与追溯：建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求，严格执行质量检验和追溯体系。
五、商业道德
遵守商业道德和诚信原则：供应商需遵守商业道德和诚信原则，不从事任何违法或不道德的行为，积极参与社会公益事业，履行社会责任。
六、其他标准
社会责任标准：如SA8000，涵盖劳工权利、工资、工时、劳动安全和健康、儿童劳工和强迫劳工等方面。
商业社会合规倡议（BSCI）：旨在通过促进社会责任管理，改善供应链的条件。
全球负责任服装生产（WRAP）：WRAP认证标准涵盖了法律遵从、工作场所安全、劳工权利等方面。VF公司可能会认可WRAP认证，以减少重复评审。
七、审核流程
VF验厂的审核流程通常包括开始会议、工厂走览、员工面谈和结束会议等步骤，旨在全面评估供应商的合规性和可持续性。
VF验厂的执行标准是一个多维度、综合性的体系，旨在确保供应商在各个方面都符合和VF公司的特定要求。这些标准不仅关注劳工权益和工作环境，还涵盖环境保护、质量管理、商业道德等多个方面。