Lowes验厂审核的范围广泛且全面，主要涵盖以下几个方面：
一、社会责任审核（RESA）
管理总体情况：评估工厂的管理体系、规章制度等是否健全。
工作时间：确保员工的工作时间符合当地法律法规要求，避免超时工作。
薪酬与福利待遇：检查员工的工资、福利、加班费等是否符合标准，是否存在拖欠工资现象。
童工与未成年劳工：严令禁止雇佣16岁以下的童工，对16至18岁的未成年人雇佣需获得地方政府准许并确保其身体健康。
强迫劳工：禁止任何形式的强迫劳动行为。
歧视：在招聘、晋升等方面不得存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视。
纪律常规与胁迫骚扰：确保工厂没有对员工进行不当的处罚、施暴或凌虐等行为。
自由结社：尊重员工的结社自由，不得干涉员工组建或加入工会。
员工雇佣关系：评估员工的雇佣合同、工作条件等是否符合规定。
工作条件与居住条件：检查工厂的工作环境和员工宿舍是否符合健康安全标准。
膳食条件：确保员工食堂的卫生和膳食质量。
紧急应变管控：评估工厂应对紧急情况的能力，如火灾、自然灾害等。
职业安全与健康：检查工厂的职业安全健康管理体系和措施是否到位。
机械与操作员安全：确保机器设备的安全性和操作员的操作规范。
安全危险隐患：识别并消除工厂中的安全隐患。
化学品与危险原材料：管理化学品和危险原材料的使用和储存，确保安全。
环境保护：评估工厂的环境保护措施和成效。
二、质量审核
质量管理体系：检查工厂是否建立了有效的质量管理体系，如ISO 9001等。
产品质量：评估生产的产品是否符合相关的质量标准和规范。
生产过程控制：检查生产过程中的质量控制措施是否到位，如原材料检验、成品检验等。
持续改进：评估工厂是否有持续改进质量管理的机制。
三、反恐审核（SCAN）
安全方针与程序：检查工厂是否建立了书面的安全方针和程序，包括实体安全、访问控制、人员安全等方面的要求。
人员和货物安全：确保人员和货物的流动有明确的程序流程和行动记录。
风险评估与应对措施：评估工厂可能面临的安全风险，并检查其是否制定了相应的应对措施。
Lowes验厂审核的范围非常广泛，涵盖了社会责任、质量和反恐等多个方面，旨在确保供应商在各个方面都符合其严格的标准。这种全面的审核机制有助于保障消费者权益，提升供应链的整体质量和社会责任感。