人力外包和劳务派遣主要有以下区别：
一、定义与服务内容
人力外包：
人力外包是指企业将部分人力资源管理工作或特定的业务流程外包给专业的人力资源服务机构。外包的内容可以包括招聘流程外包、薪酬福利管理外包、培训与发展外包等。例如，一家企业将其招聘工作全部委托给专业的招聘外包公司，由外包公司负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
人力外包强调的是企业将特定的业务职能整体转移给外部服务提供商，由服务提供商按照企业的要求和标准完成这些业务，并对业务结果负责。
劳务派遣：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。例如，一家劳务派遣公司与一名员工签订劳动合同，将该员工派遣到某企业工作，该企业向劳务派遣公司支付一定的费用，员工的工资、福利等由劳务派遣公司发放。
劳务派遣主要涉及劳动力的派遣和管理，劳务派遣单位对被派遣劳动者的日常管理负责，但具体的工作安排和业务指导由用工单位负责。
二、法律关系
人力外包：
在外包关系中，存在三方主体，即发包方（企业）、承包方（人力资源服务机构）和劳动者。发包方与承包方之间是一种商业合同关系，承包方与劳动者之间是雇佣关系。发包方不直接管理劳动者，对劳动者也不承担雇主责任。
例如，企业将薪酬福利管理外包给一家专业机构，企业与该机构签订合同，机构负责为企业员工计算和发放薪酬福利，员工实际上是受雇于外包机构，企业与员工之间没有直接的雇佣关系。
劳务派遣：
在劳务派遣关系中，同样存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
例如，劳务派遣公司与员工签订劳动合同后，将员工派遣到某企业工作，劳务派遣公司是员工的法定雇主，承担劳动法规定的雇主责任，而用工单位在使用被派遣劳动者的过程中，对劳动者进行工作安排和管理，但不直接承担雇主责任。
三、用工风险承担
人力外包：
承包方（人力资源服务机构）承担主要的用工风险。由于承包方与劳动者之间是雇佣关系，在劳动纠纷、工伤赔偿等问题上，承包方通常需要承担主要责任。发包方（企业）只在合同约定的范围内承担相应的责任，一般风险较小。
例如，如果外包员工在工作中发生工伤，由外包机构负责申报工伤、支付赔偿费用等，企业一般只需按照合同约定支付外包服务费用，不直接承担工伤赔偿责任。
劳务派遣：
劳务派遣单位和用工单位共同承担一定的用工风险。劳务派遣单位作为法定雇主，承担劳动法规定的大部分雇主责任，如支付工资、缴纳社会保险等。用工单位在实际使用被派遣劳动者的过程中，如果因工作安排、管理不善等原因导致劳动纠纷或工伤事故，也需要承担相应的责任。
例如，被派遣员工在用工单位工作时发生劳动纠纷，劳务派遣公司和用工单位可能需要共同协商解决，根据具体情况确定各自应承担的责任。
四、管理方式
人力外包：
发包方（企业）对业务结果进行管理和考核，一般不直接管理外包员工。承包方（人力资源服务机构）负责对外包员工进行日常管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。
例如，企业将培训业务外包给一家专业培训机构，企业只对培训机构提供的培训效果进行评估和考核，培训机构负责培训师的安排、课程设置、学员管理等具体工作。
劳务派遣：
用工单位对被派遣劳动者进行日常工作安排和管理，但在劳动关系、工资福利等方面的管理仍由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与用工单位需密切配合，共同管理被派遣劳动者。
例如，被派遣员工在企业工作，企业负责安排员工的工作任务、工作时间、工作地点等，劳务派遣公司负责员工的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。
