SLCP验厂标准，全称为“Social and Labor ConvergenceProgram”（社会劳工整合项目），是由可持续服装联盟(SAC)促成并得到多个行业主要组织和公司大力支持的项目。其主要目的是通过采用融合评估框架(CAF)，简化服装和鞋类工厂中的劳工标准审核，以降低负担并提高效率。SLCP验厂标准不于服装和鞋类，其应用范围已经逐渐扩展到多个行业和产品类别。
适用的产品类别包括但不限于：
服装类：包括各种成衣、服饰配件等。
鞋类：涵盖各种鞋类制品。
家具：随着项目的扩展，家具行业也开始应用SLCP验厂标准，确保家具生产过程中的劳工权益得到保障。
电子消费品：这是SLCP近年来扩展的重要领域，包括但不限于电子玩具、电子/电脑配件（如笔记本电脑包、手机壳等）、照明产品、电动自行车配件、电器配件等。
其他相关应用行业：
除了上述明确提到的行业外，根据公开发布的信息，SLCP验厂标准还可能被其他行业采用，这些行业在生产过程中同样需要关注劳工权益和社会责任。例如，纺织、印染、水洗、电镀等与服装、鞋类供应链紧密相关的行业，也有可能采用SLCP验厂标准来提升自身的社会责任表现。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
BSCI验厂清单内容涵盖了企业在社会责任方面的各个方面，旨在确保企业在生产、管理、员工权益、环境保护等方面符合BSCI的标准和要求。以下是对BSCI验厂清单内容的详细归纳：
一、管理体系与政策
管理体系：检查企业是否建立了完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系等。
社会责任政策：审查企业是否制定了社会责任政策，并明确承诺遵守BSCI的标准和要求。
政策实施：评估企业是否将社会责任理念融入日常管理和运营中。
二、劳工权益
童工与未成年工保护：检查企业是否严格禁止招聘和使用童工；评估企业是否对未成年工进行了特殊保护，包括限制工作时间、提供安全的工作环境等；审查企业是否建立了有效的年龄验证机制。
强迫劳动与歧视：检查企业是否禁止强迫劳动和任何形式的歧视行为；评估企业是否为员工提供了自由选择的权利；审查企业是否建立了公正、透明的招聘和晋升机制。
工作时间与薪酬：检查企业是否遵守当地法律法规关于工作时间的规定；评估企业是否为员工提供合理的加班补偿和休息时间；审查企业是否按时足额支付员工薪酬，并确保薪酬水平符合当地行业标准。
结社自由与集体谈判权：检查企业是否尊重员工的结社自由和集体谈判权；评估企业是否建立了有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议；审查企业是否积极回应员工诉求，维护员工权益。